管理職向け労務管理研修
多忙な中で研修などの時間を取ることが難しいと思われるかもしれません。
しかし、管理職の実力を引き上げることは会社の基礎を強化していくために重要です。幅広い労働法の分野から貴社のご希望に応じて研修をご提供します。
＜研修の例＞
「パワハラ研修」「労働時間制と残業削減」「育児休業制度」「労働基準法」など
パワハラ研修
管理職がパワハラと指導の区別ができず、困っている。
私たちがお手伝いします
厚労省のガイドラインや判例からパワハラについて一定の定義や判断基準が明らかになってきました。
指導とハラスメントの違いを理解することが重要です。
当事務所に依頼するメリット
社内のパワハラを無くしていくには正しい指導を行う知識を得ることが重要です。
そのためには研修を管理職への研修を実施することが有効です。
長時間労働の削減
長時間労働を削減するため、管理職に意識をもってもらいたいが、業績が落ちても困る。
私たちがお手伝いします
労働時間を削減するには、業務を効率よく進めることが重要です。
当事務所に依頼するメリット
労働時間を削減するには業務を効率よく進めることが必須であり、仕事を遅らせている原因などを無くしていくと、業績アップになることもあります。
長年の研修の経験を基に、貴社にあった研修方法をご提供いたします。
未払い残業代
管理職が基本的な労働法すら知らないことがあり、部下とトラブルになることがあり困っている。
私たちがお手伝いします
管理職には労働基準法、他にも育児介護休業法など知っておくべき法律がおおくあります。
定期的に研修することで管理職を育成することが重要です。
当事務所に依頼するメリット
労働時間や年次有給休暇などの基本的な働き方にかかわる労働基準法、他にも育児介護休業法など知っておくべき法律が多くあります。
一度にすべてを身に着けることはできませんが、定期的に研修を行うことで管理職を育成していくことができます。
