業務実績
主な業務実績
広告代理業
社員数
40名
受託業務
労働保険・社会保険手続き、給与計算、労務相談
業績も良好でプライバシーマークを取得するなど社内の体制整備や労務管理もよく考えておられる会社です。事務担当者の退職をきっかけに、給与計算や社会保険の手続き業務等を受託することになりました。
給与計算は勤怠管理システムから出力するＣＳＶデータで報告していただき、それを弊所の給与計算ソフトに取り込んで処理します。確定拠出年金、在宅勤務、裁量労働制、固定残業代など労務管理も複雑なため会社とも丁寧に確認作業を行って処理を完了させます。
当初は紙の給与明細を発行していましたが、配布の手間を省きたいという希望から、現在はクラウドからＷＥＢ明細を発行するように移行しました。
その他、就業規則の見直しなど労務管理のご相談をお受けしています
警備業
社員数
390名
受託業務
労働保険・社会保険手続き、労務相談、就業規則
業績が拡大している会社です。警備業は入退社も頻繁で、熱中症、交通事故、転倒など労働災害もあります。人事担当者から毎日連絡が入りますが、主に電子申請により迅速に処理していきます。
労働時間についても複雑です。日をまたぐ深夜勤務、昼夜二勤務、変形労働時間制による２４時間勤務などもあります。会社が1000万円以上かけて給与計算ソフトを作成することになったときは、幹部や人事担当者を交えて様々な勤務について質問を受け、労働時間や割増賃金の説明をしていきました。その後、一般の勤怠管理システムや給与計算ソフトでは処理しにくいケース（例えば、月をまたぐ週の40時間を超える勤務の割増賃金など）の算出方法を洗い出していきました。
IT関連業
社員数
5000名
受託業務
労務相談
人事担当者も多いため、様々な労務管理に関するご相談があります。直接お会いする他、電話、メール、ZOOMなどを使って対応しています。
会社の規模から職種、働き方も多様で、社会保険、給与計算、労働基準法から育児介護休業法などの法律の解釈など幅広いご相談があります。単にコメントを返すのではなく、法律の根拠条文、厚生労働省の通達や資料などを示して、判断や理解がしやすくなるよう心掛けています。
障害者支援事業
社員数
３0名
受託業務
労働保険・社会保険手続き、給与計
総務担当者が急に退職したため、税理士の紹介で受託することとなりました。一切、前任者から内容を引き継ぐことができなかったため、会社に伺い、就業規則の写しをいただき、給与計算ソフトを開いて設定を確認するなどして、弊所の給与計算ソフトで計算を再現していきました。次の給与支払日まで日が少なかったため急いで間に合わせることとなりました。
社会保険などの引き継ぎは、いずれの会社を受託するときも同様ですが、年金事務所、ハローワーク、労働基準監督署から事業所と被保険者の情報を閲覧し、在職者の情報と一致するか、喪失漏れなどないかを確認のうえで引き継ぎます。
