パートタイム労働法の一部を改正する法律を公布
厚生労働省は４月23日、パートタイム労働法の一部を改正する法律を公布しました。原則として公布日から１年以内に施行されます。
虚偽の報告を行った場合の過料や、勧告に従わない場合の企業名公表制度なども設けられ、実効性を確保するものとなっています。
＜主な改正点＞
１．通常の労働者と差別的な取り扱いが禁止される「通常の労働者と同視すべき短時間労働者」の範囲を拡大
２．「短時間労働者の待遇の原則」の新設
３．雇い入れ時の説明義務
４．短時間労働者からの相談に対応するための体制整備の義務
５．過料や企業名公表制度の創設
