Ｈ24.7.1より改正育児介護休業法が中小企業にも全面施行されます
改正育児・介護休業法が平成24年7月1日より全面施行されます。
これまで適用が猶予されていた中小企業（従業員数100人以下の企業）にも、以下の制度の導入が義務づけられます。
①短時間勤務制度
・・・子が３歳に達するまで希望者が利用できるもの。１日６時間とする措置を含むこと。
②所定外労働の免除
・・・子が３歳に達するまで申し出により利用できるもの。
③家族の介護のために１日単位で利用できる介護休暇
・・・要介護状態にある対象家族が１人であれば年５日まで、２人以上であれば年10日まで。
＜参考＞
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/pdf/ikuji_h23_9.pdf
